En miniatyrsesong

Nå står vi foran to spennende og annerledes uker. Hvert år er vi så heldige å få en gjeng med 9. klassinger fra skoler i nærområdet til parken på arbeidsuke, noe som byr på to uker litt utenom det vanlige.

Disse ukene er alltid en litt sentimental tid for meg. Jeg ble selv ansatt på Tusenfryd etter at jeg var her på utplassering for ganske nøyaktig 7 år siden, og jeg blir like overrasket hvert år når jeg tenker over at det virkelig er såååå lenge siden jeg begynte å jobbe her! Men, det er selvfølgelig mest morsomt – spesielt kult er det å få lov til å gjøre jobbintervjuer på min gamle ungdomsskole!

For de fleste av disse ungdommene er det deres aller første møte med arbeidslivet. Førsteinntrykk har stor betydning, og det er spennende å vite at vi har påvirkning på et så viktig område som dette. Det er spesielt morsomt at utplasseringselevene kommer fra skoler i nærmiljøet. De har allerede et spesielt forhold til parken – mange av dem har hatt sesongkort i en årrekke, og en god del har søsken eller venner som har jobbet her tidligere. Dette gjør at de har noen helt spesielle forventinger til hvordan det er å jobbe hos oss, og det er spennende å se hvordan vi møter disse. Blir det akkurat sånn som de trodde det skulle bli, eller blir det noe ganske annet?

Det kommer kanskje som en overraskelse på mange at jobb på tusenfryd innebærer mer enn karusellkjøring og sukkerspinnspising. Neida. (Joda). Uansett hva du tenker om jobben på forhånd, er det helt sikkert at alle som kommer hit på arbeidsuke får en helt spesiell innsikt i hva som foregår bak scenen i Norges største fornøyelsespark. Hvor mange prosent luft er det egentlig i et sukkerspinn? Og er virkelig lykkehjulene på spill rigget sånn at det er umulig å vinne? Dette, og mye mer, får man svar på etter en arbeidsuke på Tusenfryd.

Spill

Det er faktisk ikke umulig å vinne masse sjokolade!

 

Arbeidsukene på Tusenfryd er som en bitteliten miniatyrsesong. Først skriver elevene jobbsøknad, så blir det gjennomført små jobbintervju, deretter skal elevene plasseres på en passende avdeling, så skal vi gjennom opplæring, uniformsutlevering, oppfølging underveis, uniformsinnlevering og tilbakemelding. PUH! Det er mye på kort tid!

At disse ungdommene har arbeidsuka si hos oss er en skikkelig vinn-vinn situasjon. De unge får morsom jobberfaring på en plass de kjenner godt fra før, og vi får hjelp til å drifte parken i perioder der mesteparten av våre ansatte er opptatt på skolebenken.

Men det er ikke bare utplasseringselevene som har noen spennende dager foran seg. For oss som jobber her hele sommeren, er disse to ukene fylt med en hel del andre utfordringer enn resten av sesongen. Det er nye ansikter, nye spørsmål og problemstillinger, og helt andre åpningstider (du skulle bare visst hvor rart det er at parken stenger klokken fire!).

Det er stor stas å få lov til å ønske velkommen til arbeidsuker på Tusenfryd! Jeg håper utplasseringselevene får noen morsomme og lærerike dager hos oss, og hvem vet – kanskje noen ender opp med å bli her en stund lenger enn planlagt …

Med frydefull hilsen,
Marianne Leversund
Avdelingsleder Butikk & Utplasseringselev 2009

Så, kan ikke du begynne med å fortelle litt om deg selv?

Dette er som oftest det første spørsmålet jeg stiller til kandidater på 15-18+ som kommer på intervju hos oss på TusenFryd. Rekrutteringen på TusenFryd er både noe av det morsomste jeg vet og ett av mine sikreste vårtegn. Nå er vi endelig i gang igjen!

Jeg husker godt mitt første intervju for 11 år siden; jeg var 15 år og kjempenervøs. Vi var i det gamle vikingskipet inne i Fjellhallen (der Thors Hammer er nå) og skulle løse oppgaver gruppevis før vi ble stilt spørsmål i enerom med en eller to av parkens sesongledere. Jeg var så nervøs at jeg ikke klarte å svare ordentlig på spørsmål, og fikk derfor beskjed om å prøve igjen til neste år. Sesongen 2006 var derfor min første sesong på TusenFryd etter at jeg hadde kommet meg gjennom mitt andre intervju med litt mindre nervøsitet enn første gang. Og 10 år senere er det jeg som ansetter nye håpefulle.

Ingrid

Ansettelsesprosessen er litt annerledes nå enn den var for 12 år siden. Alle som er blitt kalt inn til intervju etter å ha sendt inn elektroniske søknad, blir delt i gruppe på ca 10 personer. På en kveld kan vi ha opptil 6 grupper med 10 personer i hver. Først får de en innføring i hvem vi er, hva vi jobber for og hva våre verdier er, før de i går inn i gruppeintervjuet. Etter dette blir én og én hentet av en blid intervjuer og tatt med på individuelt intervju hvor målet er å bli litt kjent med kandidaten. På slutten av dagen er det mange som går hjem med et smil om munnen og en kontrakt i hånda! Dessverre er det også sånn at med flere tusen søkere og kun 350-400 ledige stillinger er det noen som får nei. Det er alltid like kjedelig å både få og gi et nei, tro meg. Men da er det bra at TusenFryd har ledige stillinger hvert eneste år!

Det er ikke mange bedrifter som lar sine sesongledere helt ned i 17 års alder ansette nye medarbeidere. Det gjør at TusenFryd er en helt unik arbeidsplass. Jeg føler meg heldig som ikke bare får være med å ansette nye medarbeidere, men også trene opp nye, unge sesongledere i hvordan man gjennomfører et intervju på best mulig måte. Og dette i en alder av ”bare” 25 år.

Jeg gleder meg til å fortsette å rekruttere unge, håpefulle, entusiastiske og dyktige ”frydere” utover i februar og mars, og ikke minst til sesongen som kommer! Kanskje vi sees på intervju?

Hilsen fra Ingrid

Jobber dere om vinteren også?

Nils Brekke Svensson

Skrevet av Nils Brekke Svensson

Da har det gått en og en halv uke siden vi lukket parken for 2014 sesongen. I dag har jeg endelig hatt tid til å gå en liten tur i parken og reflektere litt etter en fantastisk sesong. Det føles veldig underlig å gå rundt og kikke når alt er så stille. Som ansatt her på TusenFryd er man så glad i de travle dagene med mange folk i parken at det tar ikke lang før man savner liv i parken. Allerede nå begynner jeg virkelig å glede meg til sesongen 2015. Men før det så er det mange ting som skal på plass, og den delen av jobben er vel så spennede som selve sesongen.

Jeg får ofte spørsmål om hva vi gjør på høsten og vinteren. Mange tror at det ikke er mye som skjer her når parken ikke er åpen. Noe som ikke kunne være mer feil. For mange av oss er det nå den virkelige jobben begynner. Både for vår tekniske avdeling, personal , catering , marked og administrajonen er høsten og vinteren nesten den mest travle tiden i året. Det er tusenvis av detaljer som skal på plass før vi er klar for en ny sesong. Vedlikehold, budsjetter, planlegging av innkjøp, markedsaktiviteter og rekrutering er det som står i høysetet.

Høstfarger på TusenFryd

Høstfarger på TusenFryd 

For meg som har hatt min andre sesong her på TusenFryd føles det nesten litt overveldende hvor mange hyggelige gamle og nye ansikter man ser når sesongen starter. Vi som jobber her legger sikkert ennå mer merke til det enn besøkende i parken. Men vi har en masse flotte sesongmedarbeidere som virkelig står på og er utrolig løsningsorienterte. Så noe jeg virkelig ser fram til denne vinteren er rekruteringsprosessen hvor man får møte så mange nye og hyggelige ansikter. Jeg er helt sikker på at vi kommer til å finne de riktige ansatte til sesongjobbene før sesongen 2015 også.

Stille i parken

Stille i parken

Ellers er det gøy for meg som jobber i markedsavdelingen å være med og jobbe fram de forhåpentligvis riktige produktene for våre gjester neste år. Vi har jo allerede startet med en «light utgave» av vårt sesongkort som vi har kalt Søndagskort. Et kort som gir deg adgang til parken hver søndag i hele sesongen. Andre produkter er også under utvikling. Så det blir spennende hvordan det blir mottat neste år.

Fram til da får jeg nesten bare nyte atmosfæren i en fantastisk høststengt park og drømme om sesongen 2015.

En riktig så Frydefull høsthilsen fra alle oss på TusenFryd

🙂 Nils

Ansikt & SpeedMonster

Jeg gleder meg allerede til å kjøre SpeedMonster neste år

Jaktsesong

Skrevet av Lene Larssen

Skrevet av Lene Larssen

Dersom du leste overskriften og trodde jeg faktisk går på jakt, må jeg skuffe og beklage mitt tørre ordspill. I forkant av sesongen har du kanskje lest i tidligere blogginnlegg om alt som skal på plass?

Til min store glede og overraskelse er vi ferdige med årets rekruttering – det er rekordtidlig! Etter mange rekrutteringskvelder sitter vi med over 700 ansatte og jeg gleder meg masse til å bli kjent med de nye på min avdeling. Når man er med på rekruttering er det alltid litt ekstra spennende å kunne følge de ansatte gjennom sesongen. Og nå som jakten på våre ansatte for denne sesongen er over, kan vi se litt på andre ting …

Vi gjør alltid noen endringer i parken mellom sesongene og for min del er hamburgere et spennende tema om dagen! For å komme med ideer til en ny burger har vi gått skikkelig til verks. Lederteamet hadde en kveld der vi prøvde oss litt frem med ulike kombinasjoner, Thea og jeg har hentet inspirasjon andre steder og selv har jeg aldri spist så mange burgere som den siste tiden. Forhåpentligvis vil dette resultere i en ny og god burger!

Har du noen forslag til hva som er godt på burgeren? Skriv det gjerne i kommentarfeltet nedenfor!
 
Omkring Oslo begynner snøen å smelte – det betyr at sesongen nærmer seg. Jeg håper du allerede begynner å glede deg, og at vi kanskje sees 27. april?
 
Hilsen Lene

Vinterferie på TusenFryd

Skrevet av Lene Larssen

Skrevet av Lene Larssen

Som student har jeg som regel en hektisk hverdag. Med innleveringer, forelesningerog mye pensum hender det at å kombinere skole og jobb blir krevende. Nå har jegnettopp hatt en uke vinterferie, som har gitt meg mulighet til å konsentrere meg omjobb og å komme litt i forkant med alt som skal gjøres – i tillegg til litt hyggelige ting.

Ole Kristian og Mia går over alle punktene vi har skrevet ned for Fryds Pizza i løpet av kvelden.

Ole Kristian og Mia går over alle punktene vi har skrevet ned for Fryds Pizza i løpet av kvelden.

Vinterferien startet med et par møter. For å kunne planlegge sesongen best mulig tok jeg et møte med burgerlederne og et med lederne på Fryds Pizza. For hver sesong setter vi oss ulike mål for hva vi ønsker å oppnå, men da er det minst like viktig å sette gode tiltak for å nå disse. Disse målene og tiltakene går under en rekke områder, som oppfølging av medarbeidere, matkvalitet, gjesteopplevelse og mye mer. Resultatet av målene og tiltakene vi setter ender opp i en handlingsplan. Dette er et dokument som er et viktig verktøy i lederrollen på TusenFryd, som hele tiden viser hvor vi skal ligge an i arbeidet vårt.

Litt av mitt flotte lederteam på vei ut døra: Christine, Mia, Njema, Lars og Mariann. Denne flotte gjengen er klare for ny sesong!

Litt av mitt flotte lederteam på vei ut døra: Christine, Mia, Njema, Lars og Mariann. Denne flotte gjengen er klare for ny sesong!

I tillegg til disse to møtene har jeg også vært med på litt sosialt. Lederne på Restaurant hadde en veldig hyggelig kveld som innebar nachos og film. Vi er mange nok på disse kveldene til at vi som regel prater mer enn vi ser på filmen, men det er alltid like hyggelig! Og sånn om en filmkveld ikke var nok, hadde jeg besøk av Simen og Kristoffer, avdelingslederne på Kioskland og Spiseriene. Disse guttene var smarte nok til å få meg til å bake pizza mens de tok det med ro på sofaen – luringer!

Kristoffer og Simen har funnet seg til rette for kvelden!

Kristoffer og Simen har funnet seg til rette for kvelden!

Siste dagen i ferien tilbrakte jeg på TusenFryd. Servicemedarbeiderne på Catering var invitert til et informasjonsmøte der de fikk vite litt om hva som skjer denne sesongen og hvilke muligheter de har. Servicemedarbeider er en stilling som noen medarbeidere får og som innebærer ekstra ansvar, med andre ord er denne gruppen veldig viktige for oss gjennom sesongen. Disse skal få mange utfordringer og forhåpentligvis en kjempemorsom sesong!

Jeg kjenner at etter denne uken begynner jeg å bli skikkelig klar for sesong! Ting begynner å falle på plass, motivasjonen vokser og åpningshelgen nærmer seg sakte, men sikkert! Har du hatt en fin vinterferie?

Hilsen Lene🙂

Bak kulissene på TusenFryd

Forrige uke nevnte jeg noen tingene som foregår før parken åpner, men du lurer kanskje litt på hva vi egentlig gjør? Dette har så langt vært en hektisk uke, og jeg tenkte jeg skulle fortelle om litt av hva jeg har holdt på med.

Hvitt på TusenFryd! Dette er kanskje ikke synet de fleste forbinder med hovedinngangen?

Hvitt på TusenFryd! Dette er kanskje ikke synet de fleste forbinder med hovedinngangen?

På grunn av årets omorganisering på Catering, har vi også gjort litt om på noen stillinger. Derfor startet uken med et aldri så lite møte! Lars og jeg har jobbet sammen i fire år, og nå går han inn i ny stilling som koordinator. Det betyr at han skal være min nærmeste leder og sparringspartner gjennom sesongen. Da denne stillingen er ny i lederteamet var det én viktig ting vi måtte avklare: hva skal han gjøre? Vi gikk overulike ansvarsområder og arbeidsoppgaver, for å finne ut hvordan vi kan samarbeide best mulig – og jeg gleder meg masse til å se han i nye utfordringer!

På tirsdag var jeg med på rekrutteringskveld. Vi har holdt på i noen uker og kaller inn rundt 100 kandidater hver tirsdag og torsdag. Denne gangen fikk jeg gleden av å være coach, som innebærer å ha med en ny leder på intervjuene. Noen av avdelingene begynner å fylles opp, men vi har fortsatt ledige plasser. Totalt ligger avdelingene godt an og vi har ansatt over 300 nye!

Neste uke skal jeg ha planleggingskveld med lederne på de ulike restaurantene. Da fårdere vite litt mer om hva vi planlegger for sesongen!

TusenFryd-Rune

Her ser du Rune: han gjør klart for kvelden ved å sortere søknader og kandidatenes mapper.

Har du spørsmål eller ønsker å vite mer om noe spesielt? Legg gjerne igjen en melding i kommentarfeltet!
Hilsen Lene

Men TusenFryd er vel stengt nå?

Skrevet av Lene Larssen

Skrevet av Lene Larssen

Dette er et spørsmål jeg får stadig i løpet av vinteren når jeg skal på jobb. Ja, TusenFryd er stengt mellom oktober og april, men det er fortsatt masse som skal gjøres! Og i disse uker foregår noe av det morsomste jeg vet, nemlig rekruttering!

Jeg heter Lene og er 22 år gammel. Dette er min 8. sesong på TusenFryd, og i dag jobber jeg som Avdelingsleder på Restaurant! Avdelingen består av Rockburger, Splashburger, Spidergrillen og Fryds Pizza. Jeg begynte på Spill da jeg var 15 år, men har flyttet litt rundt på meg gjennom sesongene og ble leder i 2009.

Rekrutteringskveldene er alltid spennende, både for oss og alle håpefulle søkere. Vi har aktiviteter i gruppe og dybdeintervju, noe som er med på å gi oss et godt inntrykk av den enkelte kandidaten. Vi har utrolig mange søkere! Det betyr selvsagt må si nei til mange, noe som alltid er like kjedelig. Samtidig er det veldig gøy å kunne forme avdelingen man skal jobbe på! Med rundt 80 søkere på besøk i løpet av kvelden blir det ganske hektisk, men vi er heldigvis mange erfarne intervjuere.

TusenFryd-ledere på rekrutteringskveld!

Her ser du Andreas som jobber på Spiseriene, Camilla fra Internservice og Ine som jobber med meg på Restaurant. Alle klare til å ta imot kveldens søkere!

Mange lurer ofte på hvordan det er å jobbe på TusenFryd og hva som har gjort at jeg har blitt så lenge. Det kunne jeg skrevet masse om, men skal prøve å begrense meg. TusenFryd er en helt unik arbeidsplass. Du møter mange spennende mennesker og knytter sterke bånd i løpet av sesongen. Det er mange forskjellige avdelinger og dermed alltid noe nytt å prøve seg på. Dette gjør at ingen dager er like og selv etter mange år finner jeg stadig nye utfordringer! Sånn om ikke dette var nok, så er det alltid noe som skjer utenfor åpningstiden. I løpet av sesongen møtes alle ansatte til Spilliade, Fotballcup, Volleyballcup og masse annet gøy. Dersom du er klar for en jobb utenom det vanlige, så er dette kanskje jobben for deg?

Jeg gleder meg vanvittig mye til denne sesongen. I år får vi ny attraksjon, parken fyller 25 år og jeg har store planer om at Restaurant skal vinne Fotballcupen!

Hilsen fra Lene